本报讯 近年来，凤台县把发展壮大村级集体经济作为全面推进乡村振兴的主攻方向，紧盯组织引领、要素供给、机制完善等方面，全力推动村级集体经济发展提质扩能。

聚焦组织引领，提振发展“牵引力”。该县深入实施“三年行动规划”，逐年制定发展计划，将村级集体经济发展年度任务进行细化量化，规划与年度计划有机结合、统筹推进，明晰时间表、画好路线图、对标任务书，实施挂图作战。县委全面实施村党组织书记“强基提能行动”，集中建设临淝村、闫湖村、店集村干部实训基地和绿港智慧农业示范园区，每年开展县级以上不少于5天的村党组织书记集中培训。注重发挥党员先锋模范作用和示范带动作用，村党支部通过“三会一课”等方式组织农村党员干部深入学习上级关于壮大村级集体经济发展有关决策部署。

紧盯要素供给，汇聚发展“驱动力”。深入实施《凤台县加快推进乡村人才振兴的实施意见》，持续推进村级“带头人”学历提升工程。2022年，凤台县财政补贴20万余元，对102名村“两委”干部、乡土人才、村级后备干部等进行学历提升教育，全面提升素质。建立乡村振兴发展人才库，选取512名乡土人才入库，实行动态管理，充实人才队伍。鼓励村级集体经济组织、农村党员、致富能手领办创办产业项目，推动农村特色产业发展。强化产业项目扶持资金，积极推动发展要素下沉乡村，先后培育“骞丰精品糯米”“临淝陈醋”“醉金香葡萄”等一批本地特色优质农业品牌，增强产业市场竞争力。

聚力机制完善，激活发展“内生力”。深入实施“党组织+合作社+农户”发展模式，建立健全集体经济合作社与农户利益联结机制，以土地资源流转得租金、参与就业得工资、参与入股得分红方式，持续推动产业兴旺、集体增收、群众致富。切实发挥考核“指挥棒”作用，制定完善《凤台县村级集体经济发展考评办法》，细化7类31条考评标准。同时把集体经济发展水平作为乡村两级党组织书记述职评议考核的重要指标，不断加大发展集体经济的考核权重。创新《凤台县激励乡村干部发展村级集体经济实施办法》，奖补发展突出的集体经济组织和乡村干部。将发展成效同绩效薪酬挂钩，将综合总量、增量和净收入等指标确定为奖励标准，构建村干部“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励”的报酬机制，进一步形成上下联动、齐抓共管、争先创收的良好局面。

（本报记者 贾 静

本报通讯员 梅菊莲 常开胜）