“我一直想找一个离家近的工作，刚才有两家企业提供的岗位挺合适的，待遇也可以，刚才和企业工作人员互加了微信，明天就到企业实地了解一下。”近日，在2023年八公山区专场招聘会现场，市民李女士高兴地说。

为给企业和求职者搭建面对面沟通交流的就业服务平台，让劳动者在“家门口”找到心仪的工作，八公山区公共就业管理服务中心在八公山国家地质公园北门广场举行招聘会，邀请辖区内的淮南东华欧科矿山支护设备有限责任公司、安徽得尔思地毯有限公司、安徽杜阿姨食品有限公司等15家企业参加，吸引近200余名求职者前来咨询洽谈。

在招聘会现场，各家企业根据自身的生产经营和业务需要，为求职者提供各类用工岗位400余个，企业通过设立展台、现场讲解、发放宣传资料等方式，向前来应聘的求职者介绍岗位信息和薪资待遇，求职者热情高涨，现场求职登记达40余人。

“我们生产基地就在八公山区，希望可以招到一些附近的居民。”安徽杜阿姨食品有限公司负责人告诉记者，由于他们公司是劳动密集型企业，提供的岗位大都对学历、年龄放得比较宽，通过现场招聘会的形式可以解决企业用工难题，更好地满足企业和求职者的双向需求。

“针对辖区内企业用工缺口，我们夯实举措，全方位、多渠道帮助解决企业招工难、用工难问题。”八公山区人社局负责人介绍说，该区通过组织“线上招工”“校园招聘”等特色招聘活动，开展“行业专场”“企业专场”招聘，着力提升招聘服务便捷化、专业化水平。截至目前，线上线下共发布2+N专场招聘活动65场次，参加招聘企业468户次，提供岗位712个，参加人数达700人次。

服务企业促招工，精准对接稳就业。为有力保障重点企业用工、重点群体就业需求，八公山区建立数据清单，加强服务对接，不断提升为企服务的水平和效率。该区组织人社专员与重点企业加强“一对一”定点服务搭建服务平台协助企业招工，做好服务记录并完善服务后续跟进，全力促进企业用工“引得进、留得住、用得好”。同时优化数据，建立清单。一方面，组织企业用工需求调查，动态掌握用工需求，摸清企业岗位空缺和需求情况，建立岗位信息清单。另一方面，依托安徽智慧就业服务平台对该区失业人员信息进行登记，充分利用基层网格员力量，常态化对网格内富余劳动力进行摸排，形成完备的用工供给清单，及时与岗位信息清单匹配，实现企业用工与帮扶就业双赢。

聚焦人才培育，提升职工技能。八公山区深入开展“送政策、送知识、送技能”进企业活动，根据各企业实际需求，委托技工学校开展相应工种培训，进一步提升全区企业职工的知识和技能水平。同时，深度推进“校企合作、产教融合”，发挥技能人才培养作用，大力实施定向式、定岗式技能培养模式，助力技能教育与产业集群发展互动互融，实现培训与就业无缝对接，培养更加符合企业需求的技能人才。今年以来，开展就业技能培训班23期共1271人。

开展专项行动，多渠道解决企业用工难题。八公山区不断加强就业信息网建设，完善就业信息发布制度，提高信息发布质量。持续开展公共就业服务专项行动，增加招聘会举办场次，分行业、分领域、分群体举办特色专场招聘活动。围绕城镇失业人员、高校毕业生和农民工等重点群体的就业工作，制定了“再就业援助月”“春风行动”“四送一服”等多项服务活动计划，促进劳动者前往辖区企业就业，满足企业用工需求。健全企业用工常态化服务机制，成立企业用工服务专班，建立企业用工服务小分队，将企业用工信息送上门，并鼓励企业“走出去”招聘员工。大力实施就业促进工程，全面落实稳就业、保就业政策，积极推广“互联网+就业服务”，拓展线上招聘服务，大力推进“三公里”就业圈建设，让群众足不出户便可获取企业招聘信息、投递个人简历，不仅帮助部分就业困难人员和农民工群体实现了就业，也满足了该区企业的用工需求。