本报讯 中煤新集公司始终坚持人才强企战略，秉承一流能源企业建设需要一流人才保障，选贤任能工作始终坚持“护老干、选骨干、育正苗”九字方针，着力锻造“老、中、青”搭配、梯次合理、结构科学的高素质干部人才队伍，引领企业高质量发展。

为保障公司电力及新能源产业高质量发展，该公司组织招聘电力及新能源高层次管理和技术人员13个岗位28人，招聘岗位涉及公司所属企业总经理、副总经理、工程部及安健环部等相关管理岗位。因公司具有优越的发展平台、丰厚的薪酬待遇及强劲的发展势头，此次招才引智工程，吸引全国各地电力及新能源高层次人才900余人报名，经资格初筛及专业组审定后，合格人员进入面试环节。为保证面试竞聘工作公平、公正、公开，公司按照“发布公告、竞聘报名、资格审查、竞聘演讲”等环节逐步推进，竞聘采取现场演讲、评委提问、综合打分的方式进行。

下一步，该公司将持续开展高层次人才引进和招聘工作，同时加大应届大学生招聘力度，全面推进优秀年轻人才的培养和选拔力度，为新集公司育才，为中煤集团输才，以坚强的人才保障助力企业高质量发展。

按照中煤集团“存量提效、增量转型”发展思路和“两个联营”发展要求，该公司着力构建煤炭、电力及新能源“3+N”发展格局，预计到2026年，公司所有规划煤电项目和风电、光伏新能源项目全部建成，煤电控股总装机规模达到1200万千瓦，新能源装机达到600万千瓦。

（本报记者 鲁 松 本报通讯员 王 震）