本报讯 为持续做好“六稳”“六保”工作，推动更多人员在本市就近就地就业，降低外出务工人员就业成本，加强农民工、新就业形态劳动者、受疫情影响零就业家庭、困难职工及家庭成员等重点群体就业帮扶，缓解“招工难”“就业难”问题，市总工会六措并举，扎实推进稳岗就业，助力我市经济社会高质量发展。

以开局彰显精神。春节前制定出台就业援助行动方案，制定1月至4月行动期间“6393”就业服务目标任务：线上线下提供600家以上企业、30000个以上就业岗位，举办90场以上工会线上线下专场招聘会，促进3000名以上人员实现稳定就业。利用春节期间开展外出务工返淮人员问卷调查，收集3000余份问卷，深入园区、乡镇企业收集企业用工清单。春节后，召开全市工会就业援助行动部署会，对活动开展进行安排部署，将就业援助活动中涌现出的先进单位和个人纳入劳动技能竞赛进行表彰激励。

以宣传营造氛围。为保障“工会送岗位 乐业在江淮”全市工会就业援助行动落在实处、取得成效，进一步扩大覆盖面，市总工会线上通过微信公众号、就业指导微信群等进行定向推送，在工会官网和官微开设专栏，利用发布平台推送短信，在皖事通平台开通淮南工会码上招聘专栏进行宣传推广。线下通过工会驿站、出租车顶灯、政务大厅、大型商超、窗口单位滚动大屏，官方媒体发布及横幅标语等多种方式，大力开展惠企助企援企政策和劳动法律法规宣传，帮助企业和职工了解并享受到各级政府出台的减负、就业、社保、技能培训、人才补贴等系列政策红利。

以平台提供载体。线上通过市总工会官网官微、皖事通平台、人才网等方式开展多种招聘活动；线下部门联动，与人社、财政等部门配合,在各县区、工业园区、开发区、乡镇街道、工会驿站、商超广场组织新就业形态、农民工专场、4050人员专场、女职工专场等多种形式的招聘活动，极大地促进外出务工人员就近就地就业。

以过程保障结果。对各县区归集的企业数、岗位数、实现稳定就业人员数通过周报、月报的方式进行统计，适时召开调度会，同时挖掘县区好的经验做法，示范带动，推动此项工作顺利开展。

以责任推动落实。成立领导小组，建立“领导+部门”包保制度。市总工会机关各部门、驻会产业工会与各县区工会实行“一对一”联系对接机制，推动活动有力有序开展，确保取得实效。

以用工检验成效。集中行动期间，签订劳动合同的劳动者，由省、市两级总工会赠送每人50元意外伤害互助保障计划。加强服务质量跟踪随访，让有困难、有需求的群众享受到高质量的就业援助服务。鼓励有创业意愿和能力的职工通过创业带动就业，实施就业贷款贴息、创业无息借款、生产资料支持等援助措施支持创业项目。

（本报记者 吴 巍）