本报讯 春风行动开展以来，我市各级人社部门立即行动，精准谋划，通过推广宣传、落实政策等一系列举措，精准搭建企业与求职者对接平台，提升对接成效。

我市建立了春风行动宣传发布机制，充分发挥公共就业服务机构和人力资源服务机构媒体平台作用，通过各互联网媒体平台加强春风行动活动宣传。利用社区网格群推送招聘信息，在招聘现场发放宣传单，设置政策咨询台，春风行动开展以来，共发放各类宣传资料1万余份。坚持“多规模 多频次 精准化”服务标准，同步开通线上线下招聘渠道。在常态化举办周三、周六招聘会基础上，结合企业用工需求，采取招聘进商场、进园区、进社区的方式，为求职者“送岗上门”，实现求职与用工零距离供需对接。截至目前，举办线上招聘活动27场，现场招聘活动27场。

与此同时，我市举办春风行动大型专场招聘会3场，提供就业岗位8430余个，初步达成就业意向2140人。同时，收集重点企业用工需求，发布4期14家企业用工招聘信息。春风行动期间，人社部门将联合妇联、残联、工会等相关部门，针对妇女、残疾人、退捕渔民等特殊群体举办专场招聘，提供精准服务。发挥职业指导大师工作室作用，组织职业指导师在招聘现场对高校毕业生、就业困难人员各类求职者提供现场个体咨询、团体辅导、职业规划、职业选择等多种形式职业指导服务。计划市级职业指导大师进人力资源市场4次，送职业指导服务进校园3次。结合开展“三级三方服务千企”行动，组织人社专员入企服务22次，对企业用工进行指导，解决企业用工难题。

（本报记者 鲁 松）