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发生在技术人员身上的变化不仅是“抢”的意识强了,“学”的氛围也更浓了。
由于“一通三防”各专业工作交集多,技术人员若遇到其他专业不清楚的小问题,以前会申请“会诊”。现在,越来越多的技术人员愿意主动学习其他专业相关知识,直到完全熟练,以此来提高自己“揭榜”的能力。
“当前,潘三矿这项市场化改革已经初见成效,打破了技术人员所属科区、岗位、职级壁垒,实现‘按劳分配、多劳多得、不劳不得’的市场化工资结算。”董瑞刚告诉记者,该矿未来将在采修、机电等各专业全面推广改革,不断优化人力资源,真正让市场化改革促进技术力量融合提升。