本报评论员

5月5日,市委、市政府召开全市转作风、优环境、促发展动员大会暨一季度经济形势分析会。这是在统筹疫情防控和经济社会发展的关键阶段，召开的一次重要的大会。

今年以来，全市上下认真贯彻市委、市政府决策部署，坚持稳字当头、稳中求进，聚焦“一改两为五做到”，大力实施三次产业高质量协同发展，扎实推进五大攻坚行动，疫情防控取得阶段性成果，统筹疫情防控和经济社会发展，保持了经济平稳运行和社会和谐稳定。今年一季度全市GDP增长5.5%，高于全省0.3个百分点，居全省第8位，为2011年同期以来最好位次。13项经济指标增速居全省前8位，16项经济指标增速在全省位次前移。成绩来之不易，值得肯定。这是市委、市政府坚强领导的结果，是全市干部群众齐心协力、共同奋斗的结果。事实再一次证明，干和不干不一样。事实再一次证明，通过全市上下齐心努力，是能够改变被动现状，是能够取得更大进步和更好发展业绩。

我们更应该清醒看到，在今年一季度，淮南还有不少指标处于全省靠后或者垫后。原因很多，主因有两个，一是干部队伍作风不硬，二是营商环境不优。这也是当前阻碍淮南高质量发展迫切需要解决的主要矛盾。

干部，就是干事。事业成败,关键在人,关键在干部精神状态和工作作风。全市干部队伍工作作风总体是好的，但与全省先进地区相比还有很大差距，具体表现为：精神懈怠“不想干”；患得患失“不敢干”；能力不足“不会干”。

我们要把“重实绩、重实干”的鲜明导向立起来，坚决扫除消极倦怠的怨气。要鼓励担当作为，认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励各级党员干部把投身经济社会发展一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，特别是主要负责同志要身先士卒、一线推动，既提要求也讲办法，既当指挥长又当施工队长，一级做给一级看，一级带着一级干。要发扬务实作风，各级各部门对每一项工作都要周密安排、精细部署，做到工作部署后每项任务、每个环节、每个节点都有人抓、有人管，坚决破除大而化之的不良风气，广大党员干部要一丝不苟抓落实、细之又细抓工作，认真负责、精准发力，打通抓落实的“最后一公里”。要树立实干导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，要发挥组织优势统筹配置人才，从事业发展需要出发，全市域考察干部、全方位了解干部，既看从政履历、更看工作能力，更好地好中选优、优中选强。要推进能上能下，进一步完善考核机制、问责机制，对身居其位不谋其政、不作为、能力素质不适应的干部，对做样子、混日子、要位子的“官油子”,要坚决从领导岗位调整下来。

我们要把“鼓励担当、宽容失败”的良好环境营造好，坚决扫除畏缩不前的暮气。要全面落实《激励干部担当作为实施容错纠错办法(试行)》，坚持“三个区分开来”，精准研判区分工作问题是失误还是失职、是敢为还是乱为、是民主还是专断、是为公还是为私，坚定为担当者担当、为实干者鼓劲。要坚持严管与厚爱相结合，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，及时为受到诽谤、诬告、严重失实举报的党员澄清和正名，让他们打消顾虑、卸下包袱、轻装上阵，一往无前地把经济提上去、把发展抓起来、把群众福祉改善好。

我们要把“解决问题、破解难题”的能力水平提起来，坚决扫除高高在上的官气。各级党员干部特别是领导干部要按照习近平总书记提高“七种能力”的要求，扑下身子、虚心学习，一刻不停加强能力提升。要注重向书本学习，坚持干什么学什么、缺什么补什么，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习经济、政治、法律等与做好本职工作相关的新知识新技能，不能自我感觉良好、不屑学习，不能借口工作太忙、放松学习。要注重向实践学习，要结合干部队伍实际，采取挂职、交流、蹲点等方式，推动更多机关干部到上海、合肥等先发地区学习经验，到基层、园区、企业等一线锻炼本领，在火热实践中提高解决实际问题的能力。