习近平总书记离开上海到中央工作后，在一次聊起对上海干部的评价时说，上海的干部“不粘人”。恰好有幸，能有3个月的时间近距离观察学习，觉得“不粘人”名符其实。

干部“不粘人”源于“沉于事”。干部们把精力都用于琢磨事上，务求精益求精。来闵行后，明显感受区委组织部在党建引领城市治理方面下足了“绣花”功夫。全区1073个小区，组建业委会953个，899个小区实行第三方记账，90%的居民认为“红色物业”提升了生活品质，解决了加装电梯、停车管理、垃圾分类等实际问题。现在更是把目光向城郊村延伸，想让“红色物业”城乡共享。

干部“不粘人”由于“长于新”。区委提出“把闵行打造成有烟火气、时尚风、国际范的人民城市”；着眼长三角一体化战略，聚焦虹桥商务区国际化中央商务区定位，积极探索“枢纽党建”；围绕提升南部科创中心功能，创新打造“平台型党建”……提出的这些新理念，推动闵行区追求卓越、敢为人先、勇于创新、攻坚克难。

干部“不粘人”在于“善于干”。没来上海前，感觉“朝九晚五”上班应该很轻松，但实际却是节奏更快、标准更高。一个多月时间，我所在科室先后参与了进博会、区党代会，举办了“新时代好班长”市级居村党组织书记论坛，组织了党建专项调研，迎接了《解放日报》采访，还编印了《社区领航指引》手册。可以说，每一天都是新任务，不管是刚入职一周的新人，还是家有儿女的女同志，都兢兢业业、加班加点，没有丝毫推诿扯皮。由一个科室，可以看出闵行干部拒绝“躺平”、抵制“内卷”、勇于担当的务实作风。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”我将珍惜机会，继续从“不粘人”干部身上学习发展理念、创新思维、先进经验、优良作风，提升自己能力和水平，为淮南市高质量发展贡献力量。